이용 약관

인터넷이 제공하는 다양한 범위의 기회와 위험을 고려할 때, 귀하와 우리의 보호를 위해 웹사이트 이용에 있어 다음의 일반적인 약관 항목을 준수해 주십시오. 우리의 방침에 대해 이해해 주셔서 감사합니다.

1. 개인 정보

개인 정보와 관련된 질문은 법 정책을 참고하세요.

2. 약관 항목 업데이트

지속적인 기술적, 법적 혁신으로 인해, 때때로 기존 약관 항목을 개정하거나 업데이트해야 할 수 있습니다. 따라서, 본 웹사이트를 이용할 때 최신버전이 언제 업데이트되었는지 확인해 주시기 바랍니다. 가장 최근에 업데이트된 날짜는 2013년 10월입니다.

3. 저작권, 상표 및 다른 지적 재산권법

텍스트, 이미지, 그래픽, 오디오 및 동영상 파일을 포함하여, 본 웹사이트에 포함된 모든 콘텐츠는 그와 반대로 명확히 명시되지 않는 한, 우리의 지적 재산입니다. (이와 관련하여 4번의 링크에 포함된 내용을 확인하세요.) 이처럼 저작권으로 보호받는 콘텐츠들은 사적 목적으로만 명시적인 허락없이 사용될 수 있으며, 공적 혹은 상업적 용도(다운로드, 재생산 등)로 사용될 수 없습니다. 이 콘텐츠의 변경, 번역이나 편집, 처리된 내용 또한 Beiersdorf AG의 허락에 한해서만 사용될 수 있습니다.
승인되지 않은 Beiersdorf AG의 상표 및 로고의 사용이나 오용은 절대 허락되지 않습니다.

뉴스룸에서 다운가능한 텍스트, 사진, 동영상 자료들은 편집의 목적으로만 무료로 사용할 수 있습니다. 사진 자료는 "Beiersdorf AG"로 출처를 표시하고 편집 목적으로만 사용하거나 재생산되어야 합니다.

우리의 저작권이나 지적재산권이 조금이라도 침해되는 경우, 민사 소송이나 형사소송의 결과를 초래할 수 있음을 주목하십시오. 

4. 책무 면책

본 웹사이트는 www.beiersdorf.com의 화면에서 선택된 국가의 이용자들에 맞추어 제작되었으며, 현지 법규를 준수합니다. 제품, 서비스, 정보를 포함하여 본 웹사이트의 자료들은 해당 관할권을 벗어난 지역에서는 적절하게 이용가능하지 않을 수 있습니다. 본 웹사이트를 통해 이루어지는 제안과 제품, 혹은 서비스들이 선택된 지역의 법규 적용에 의해 금지되는 경우, 해당 사항들의 효력은 무효가 됩니다. www.beiersdorf.com을 방문하셔서 적절한 웹사이트로 안내될 수 있도록 귀하의 지역을 선택하십시오. 본 웹사이트에 포함된 정보의 편집내용이나 유효성에 대해 모든 노력을 기울이고 있습니다. 그럼에도 불구하고, 우리는 그 내용의 관심사와 정확성, 완벽성에 대해 책임지지 않습니다. 

본 웹사이트는 다른 사업자들이 제공하는 링크를 포함하고 있습니다. Beiersdorf는 외부 사업자의 웹사이트 콘텐츠에 대해서는 인지하지 못하며, 해당 사업자 웹사이트의 불법적 콘텐츠나 기타 법적 침해에 대해 보상하거나 책임지지 않습니다. 하지만, Beiersdorf AG는 해당 콘텐츠가 법규를 위반함을 인지하는 경우, 링크와 콘텐츠를 신속하게 삭제할 것입니다. 본 웹사이트는 일반적 정보 제공을 위해 기획되었으며, 어떤 경우에도 의학적, 직업적 권고를 대신하지 않습니다. 그러한 조언을 듣고자 한다면, 귀하의 선택하에 의료진이나 전문의에게 연락하십시오. Beiersdorf AG는 본 웹사이트에 포함된 정보에 근거한 행위에 대해 어떤 책임도 고려하지 않습니다. 본 웹사이트의 이용과 데이터의 다운로드에 따른 위험성은 사용자들이 직접 감수합니다. Beiersdorf AG는 그러한 행위의 결과로 발생하는 피해, 특히 사용자의 데이터 파일, 하드웨어/소프트웨어에 대한 피해에 대해 어떤 책임도 지지 않습니다. 고의적 의도와 총체적 태만에 대한 책임은 유효하지 않습니다. 

5. 마지막 항목

특정 조항이 특정 관할권에서 불법적이고 유효하지 않거나 강제성이 적용되지 않을 경우, 해당 관할권에서는 다른 항목들 또한 유효성이나 강제성이 적용되지 않게 됩니다. 본 웹사이트상의 법적 침해에 대해 보고하고 싶으시면 지체없이 연락주십시오

바이어스도르프 코리아(유)
서울시 영등포구 국제금융로 10
Two IFC 17층

Tel: +82 2 6742 0800
Fax: +82 2 6273 8678

 

이메일